为保证新旧老办法，退休待遇计算公式顺利过渡，不造成前后退休人员待遇差距过大，国家规定从2014年10月到2024年9月为十年过渡期。这个被称为中人!具体的调整规则就是以下几个!

第一，保证养老金待遇不降低!

第二，采用新老办法进行调整!

第三，一般补发是从小县城开始补发的，主要就是为了保障不出差错，从小县城补发从中总结经验，改正错误。

事业单位过渡期间，老人和新人分配实行不同的政策。老办法退休待遇高，就按老办法发放退休待遇;新办法退休退休待遇高，就增发一部分新办法高出比例的退休待遇。

在老办法待遇基础上，增发新办法比老办法高出差额的一定比例。

2014年10月-2015年12月退休 增发10%

2016年1月-2016年12月退休 增发20%

2017年1月-2017年12月退休 增发30%

2018年1月-2018年12月退休 增发40%

2019年1月-2019年12月退休 增发50%

2020年1月-2020年12月退休 增发60%

2021年1月-2021年12月退休 增发70%

2022年1月-2022年12月退休 增发80%

2023年1月-2023年12月退休 增发90%

2024年1月-2024年12月退休 增发100%

不过，自2014年10月以后陆续退休的机关事业单位人员一直领的仍然是按2014视年9月工资标准计算的预发养老金。当然，等到各地正式养老金方案出台后一定会一分不少补上的。比如江西省赣州市2018年1月份就出台了中人过渡性养老金正式方案，不但陆续把巳退休中人时预发养老金按新标准如数补发到位，还从2月份起发放了正式的过渡性养老金。